Entreprises, intégrez la génération Z !
Les nouvelles générations débarquent sur le marché du travail. Elles débordent d’enthousiasme et font preuve d’un réel savoir faire. Aux entreprises de mettre ces nouveaux venus en valeur.
Les nouvelles générations débarquent sur le marché du travail. Elles débordent d’enthousiasme et font preuve d’un réel savoir faire. Aux entreprises de mettre ces nouveaux venus en valeur.
Le gouvernement a récemment annoncé le lancement d’un système numérique d’authentification nationale des diplômes pour lutter contre la fraude. Encore faut-il savoir ce que les menteurs risquent vraiment…
Tout travail mérite salaire ! Pourtant, s’il y a bien un point qui angoisse les candidats en entretien, c’est la question de la rémunération. Comment l’aborder ? À quel moment ? On vous donne quelques conseils.
Contrairement aux pays anglo-saxons où « si à 40 ans, t’as pas monté ta boîte et que tu t’es pas planté, t’as raté ta vie », en France, l’échec entrepreneurial reste encore tabou, notamment auprès des employeurs. Nos conseils pour réussir son come-back comme salarié.
Pour réussir un entretien d’embauche, il faut bien sûr disposer des compétences requises pour le poste. Pourtant, une qualité fondamentale l’emporte sur toutes les autres.
Les centennials arrivent sur le marché de l’emploi. Malgré la crise, ils se montrent exigeants à l’égard des employeurs.
La génération Z, également connue sous le terme de centennials, est composée de jeunes nés à partir des années 90.
Digitalisés, connectés, ils frappent à la porte des entreprises.
Dans les années à venir, ils vont faire évoluer profondément le rapport au travail ou à la hiérarchie. Reste à savoir comment les employeurs peuvent réussir à les attirer et à les fidéliser. La question est importante.
La France compte 15 millions de personnes nées après 1994.
Avant de se lancer dans une aventure professionnelle, de nombreux facteurs doivent être pris en compte. Pourtant, une question peut suffire…
La culture d’entreprise a un impact considérable sur votre bien-être et votre réussite. Avant d’accepter un nouveau poste, il est donc primordial de bien comprendre les valeurs, les normes et les pratiques de votre futur employeur.
Pour ce faire, Adam Grant, professeur de management à Wharton et auteur du livre « Originals » qui paraîtra prochainement, explique dans un article du New York Times que tout candidat doit poser la question suivante lors d’un entretien : « En quoi cette entreprise est-elle différente des autres » ?
Certaines questions posées en entretien d’embauche sont épineuses.
Voici comment vous sortir avec succès d’une question sur un aspect négatif de votre parcours.
Nous avons récemment demandé à nos lecteurs de nous faire part de leurs questions les plus pressantes concernant leur carrière.
Avec l’aide de Lynn Taylor, experte du monde du travail et auteur de « Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job« , nous avons répondu à la question suivante : Que répondre à un employeur qui me demande de lui raconter un de mes échecs ?
Selon Taylor, cette question piège peut gâcher un entretien d’embauche réussi.
« Personne n’apprécie d’évoquer un échec professionnel. L’entretien d’embauche est le dernier endroit où vous voulez étaler votre gaffe la plus mémorable ».
Les employeurs recherchent des candidats capables de s’adapter à la culture de l’entreprise. Mais ils ne s’attachent pas aux aspects les plus pertinents.
La logique est implacable. Les responsables RH essaient de recruter des candidats dont la personnalité sera naturellement en adéquation avec la mission à accomplir et les valeurs de l’entreprise. Axer le processus de recrutement dans cette direction est également une bonne chose pour les candidats.
Travailler dans une entreprise où vous ne vous sentez pas à votre place n’est pas l’idéal.
Comme le montre une étude citée par le New York Times, plus de 80% des responsables RH affirment que la compatibilité culturelle est leur préoccupation principale. Cette compatibilité comme critère prioritaire d’évaluation des candidats pose un nouveau problème. Les services RH qui estiment représenter l’âme et les valeurs de l’entreprise tombent dans un écueil. Ils recrutent les personnes avec lesquelles ils ont le plus d’affinités, ce qui peut avoir pour conséquence une homogénéité dangereuse des employés.
Certaines questions posées en entretien d’embauche sont épineuses. Voici comment vous sortir avec succès d’une question sur un aspect négatif de votre parcours.
Nous avons récemment demandé à nos lecteurs de nous faire part de leurs questions les plus pressantes concernant leur carrière.
Avec l’aide de Lynn Taylor, experte du monde du travail et auteur de « Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job« , nous avons répondu à la question suivante : Que répondre à un employeur qui me demande de lui raconter un de mes échecs ?