L’enseignement supérieur est-il adapté aux attentes des entreprises?
Deux Français sur cinq estiment avoir reçu un enseignement trop théorique pendant leurs études, selon une enquête réalisée par Monster.fr.
Deux Français sur cinq estiment avoir reçu un enseignement trop théorique pendant leurs études, selon une enquête réalisée par Monster.fr.
La ministre du travail a présenté les grandes orientations de la réforme annoncée de la formation professionnelle. Voici les points-clés de cette réforme et ce qui va changer pour vous en tant qu’employeur.
La question de la durée du premier emploi n’est pas si simple. Les jeunes candidats sont souvent partagés entre leur envie de bouger et le besoin de montrer une certaine stabilité sur leur CV, ce qui est loin d’être un détail. On vous explique ce qu’en pensent vraiment les recruteurs.
Une expérience de 3-4 ans convainc plus facilement
« Les jeunes qui restent 3 ou 4 ans dans leur premier poste sont ceux que l’on s’arrache. Souvent, ils ont connu une progression en interne mais n’ont pas eu le temps d’être formatés par l’entreprise. Les employeurs concurrents les apprécient car ce type de profil les rassure. Leurs 3-4 ans d’expérience valident le bon travail du candidat », constate Michaël Obadia, fondateur du groupe Upward, conseil en recrutement. Au sortir de cette première expérience, ces jeunes peuvent aspirer à des postes de managers de premier niveau. Enfin, si tant est que le management les attire.
Axée sur la mémoire kinesthésique, la réalité augmentée pourrait bien s’imposer comme l’un des futurs modes d’apprentissage pour les adultes.
Vous cherchez un poste de manager ? Soyez sûr que les recruteurs voudront sonder votre savoir être et vos qualités managériales et ainsi s’assurer que vous collerez à la culture maison. Voici 5 exemples de questions pour vous entraîner.
L’une des qualités incontournables d’un bon manager est de savoir trancher au bon moment : prendre une décision, de préférence la plus judicieuse, et la faire accepter de son équipe de travail. Une compétence stratégique qui peut se travailler et notamment à travers des formations.
Présenté par l’Etat comme une réforme sociale majeure, le compte personnel d’activité entrera en vigueur début 2017. Gros plan sur le dispositif.
Un nouveau collègue vient de débarquer dans l’openspace. Période d’essai oblige, il n’est pas forcément à l’aise. Pour l’intégrer en douceur à l’équipe, quelques règles sont à suivre.
Le dernier Baromètre Afinef est formel : 90% des entreprises utilisent aujourd’hui le e-learning dans leur processus de formation des salariés. Un effet de mode ? Bien sûr que non puisque plus de 60% d’entre elles l’ont intégré depuis déjà plus de trois ans.
Traitées et synthétisées, les informations recueillies lors des entretiens professionnels s’avèrent précieuses.
Imaginez un responsable RH parfaitement au fait des besoins en formation, des désirs d’évolution et des souhaits d’augmentation de tous les collaborateurs de son entreprise en un seul clic. Cela est possible grâce à l’entretien professionnel (obligatoire depuis le 1er janvier 2015 )… à condition qu’il soit accompagné d’outils digitaux conçus sur mesure.