Category: Emploi

Pourquoi bosser comme un malade ne paye pas toujours?

Ils sont beaucoup à tout donner à leur entreprise, quitte à sacrifier leur vie personnelle. Mais le jeu n’en vaut pas toujours la chandelle…
“Travailler 9 h-17 h, c’est pour les faibles”, proclame un tee-shirt dernier cri dans la Silicon Valley. La Mecque des start-up célèbre le workaholism débridé et le hustling (“précipitation”, mais aussi “arnaque”), un terme à la mode pour décrire un entrepreneuriat ultradynamique, supposé déplacer des montagnes pour peu que l’on bouscule les codes et que l’on ne ménage pas son énergie. Vous voulez devenir millionnaire ? Oubliez les vacances, les rendez-vous galants et votre vie de famille, martèle Gary Vaynerchuk, entrepreneur à succès. Selon lui, le secret de la réussite tient en trois mots : travail, travail, travail.

Si, en France, le hustling n’est pas encore entré dans le langage courant, la pratique est néanmoins attestée et ne fait pas le bonheur des salariés : neuf sur dix estiment que la souffrance au travail a progressé, et près de la moitié y associent le burn-out (Étude MGEN-OplnlonWay sur la souffrance psychique et morale au travail réalisée du 3 au 28 février 2017.).

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Quelle est la meilleure heure pour envoyer son cv?

S’il existe un temps pour tout, c’est également vrai pour envoyer CV et lettres de motivation. Une récente étude américaine montre que les candidatures matinales sont les plus efficaces.

« Avant l’heure, c’est pas l’heure, après l’heure c’est plus l’heure ! » Cette phrase de Jules Jouy pourrait servir de devise à une recherche d’emploi réussie. Selon une récente étude* américaine, un candidat aurait 5 fois plus de chances d’obtenir un entretien s’il répond à une annonce avant 10 heures du matin.

La meilleure des tranches horaires s’étale entre 6 et 10 heures du matin, quand le recruteur est encore disponible pour vous lire. Vous avez alors 13 % de chances en moyenne de décrocher un entretien.

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Révéler son salaire à ses collègues: bonne ou mauvaise idée?

Le montant du salaire est un sujet délicat à aborder entre collègues. Entre les partisans de la transparence et les salariés réticents à divulger leur rémunération, quelle position adopter ?

« Et toi, combien tu gagnes ? » Cette question, les Français hésitent à la poser à leurs collègues de travail. D’après un sondage Glassdoor-Harris Interactive de 2014, 37% des salariés connaissent la rémunération de leurs collègues et 58% de ceux qui savent l’ont appris de leurs collègues eux-mêmes. Découvrez les arguments en faveur de cette transparence et les risques quand on aborde le sujet au bureau.

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Jusqu’ici, vous ignoriez ce que voulaient vos talents

Les attentes des salariés à l’égard du travail sont en “pleine refonte” et il est parfois difficile de suivre les tendances…
Quelles sont les raisons qui poussent un salarié à rester dans son entreprise ou à la quitter ? Sous l’impulsion des jeunes générations et des nouveaux environnements de travail, les motivations des talents ne sont plus celles que vous croyez.

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Les métiers-passions : un choix raisonnable ?

Tout d’abord l’expression “métiers–passions” est à expliciter. En effet, par cette qualification, on semble faire une différence entre les “métiers-passions” et les autres plus laborieux, plus gagne-pain, plus “il faut bien travailler pour gagner sa vie”. Par Jean Pierre Lehnisch, docteur d’État en droit, directeur du CNFDI.

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