« Parlez-moi de vous » est un incontournable de l’entretien d’embauche. Si bien que les recruteurs sont particulièrement attentifs à la façon dont vous répondez. Voici 4 exemples de discours pour aider à préparer le vôtre.
J’entends dire que les bons commerciaux sont difficiles à trouver et à attirer, et que les erreurs de casting sont nombreuses.
Cependant, soyons honnêtes: le niveau d’attention et d’intelligence mis dans le recrutement des commerciaux est bien souvent trop faible; il suffit de comparer avec ce que font les meilleurs dans le domaine pour s’en rendre compte.
Je connais au moins 3 entreprises qui ont atteint un niveau d’excellence très fort dans ce domaine et s’en félicitent. Par ailleurs, l’écart avec la moyenne est considérable.
Pour éviter que les outils numériques ne deviennent un fil à la patte des cadres, un droit à la déconnexion a été mis en place en janvier 2017 pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Découvrez comment cela se traduit dans la réalité.
Le droit à la déconnexion a fait grand bruit avant et au début de son application. Les entreprises ne savaient pas toujours comment le mettre en place et on donnait l’exemple de certaines qui coupaient leurs serveurs après 20h.
Découvrez la réalité et à quoi vous attendre.
Deux Français sur cinq estiment avoir reçu un enseignement trop théorique pendant leurs études, selon une enquête réalisée par Monster.fr.
Les syndicats de la SNCF ont annoncé la couleur. Cette fois ci, il y aura 36 jours de mouvement social, répartis d’avril à juin. La RATP vient également d’annoncer un préavis de grève reconductible… Comment faire en sorte que les entreprises puissent continuer à fonctionner correctement ? Petit tour des solutions existantes.
Il arrive que l’on quitte un job pour quitter surtout son chef. Mais dans la plupart des cas, la raison est ailleurs.
Selon le dernier baromètre Cadremploi – Ifop, 45 % des cadres français sont ouverts aux opportunités extérieures. Mais, plein emploi oblige, ils font les difficiles.
Ils se sentent super bien. Mais n’ont rien contre le fait de se sentir encore mieux. Ailleurs si possible. Sauf que, finalement, ils ne sont pas si mal là où ils sont. Le bon vieux malaise des cadres ? Le stress ? Les journées à rallonge ? Même pas peur. Pour la majorité des cols blancs interrogés à l’occasion de ce 17e baromètre Cadremploi – Ifop*, tout va bien.
Deux décisions de justice récentes ont affiné la jurisprudence en matière de vie privée sur les réseaux sociaux au bureau. Sans pour autant l’éclaircir totalement, comme l’explique Jean-Jacques Manceau, expert en finances personnelles et auteur du blog My Little Money.
Travailler jusqu’à s’en rendre malade, le risque n’est pas négligeable pour les cadres. C’est même la 4e catégorie socioprofessionnelle la plus exposée selon une récente étude de l’Assurance maladie.
Troubles anxieux, épisodes dépressifs, stress sévère… Les risques psychosociaux provoquent des ravages en entreprise. Une récente étude* de l’Assurance maladie souligne le poids de l’organisation et des relations de travail sur la santé des salariés. Les cadres se révèlent particulièrement exposés au stress dans le cadre professionnel.
Encore très masculin, les secteurs du numérique, de la R&D, du BTP et du commerce veulent recruter plus de femmes. Voici leurs prévisions.
« Un boulevard s’offre à elles lorsqu’elles postulent dans le numérique », déclare Michel Tardit, chargé de veille à la direction Veille et Ressources du CIDJ (Centre d’information et de documentation jeunesse). Pour sa sixième édition, l’association française vient de publier son dernier guide des secteurs qui recrutent. Elle constate que seuls 17 % des métiers sont mixtes** selon le Conseil économique social et environnemental (Cese). Pourtant elle est un gage de performance. En 2016, le cabinet d’études Global Contact a publié une enquête Gender Scan qui révèle que 75 % des équipes mixtes sont jugées super performantes par leur manager, en particulier dans les entreprises des STI, Sciences, technologies et innovation.C’est pourquoi les secteurs plutôt masculins tels que l’informatique, le numérique, le commerce, la vente, la recherche et développement, la construction et le BTP, comptent recruter plus de femmes cadres. Et ils ont raison, quand on sait que les femmes seraient généralement plus diplômées que les hommes, selon une étude de l’Insee publiée en mars 2017.
