Archive: 28 septembre 2017

Le présentéisme n’est pas synonyme d’efficacité: le manager doit donner l’exemple

La culture du présentéisme n’est pas que culturelle, elle dépend aussi de l’attitude des managers. Zoom sur les comportements de managers qui encouragent le présentéisme et les pistes pour en sortir.

« En France, faire des heures de présence est perçu, à tort, comme un marqueur de son engagement et de loyauté vis-à-vis de l’entreprise », constate Matthieu Poirot, fondateur et dirigeant de Midori Consulting. Parfois inconsciemment, les managers sont les premiers à encourager ce présentéisme. C’est le cas….

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