Les jeunes se sentent incompris par l’entreprise
Les entreprises ne se sont pas adaptées à la génération Y et son besoin de liberté. Même si les jeunes expriment du respect pour leurs aînés, ils aimeraient que les seniors leur fassent plus confiance.
Une jeunesse inadaptée à l’entreprise
Les jeunes eux-mêmes se reconnaissent inadaptés à cette entreprise trop rigide. Non seulement, ils ont conscience de moins respecter la hiérarchie et les horaires, mais en plus, ils reconnaissent être moins fidèle à leur entreprise que leurs aînés (pour 74 %). Ils sont aussi moins attachés à leur métier. 80 % pensent qu’ils pourraient se reconvertir. Un positionnement lié à la précarité et au chômage (86 % des jeunes s’y estiment plus exposé), qui inspire peu confiance aux managers seniors. Pourtant, « ce n’est pas parce qu’ils ne s’imaginent pas rester toute leur vie dans la même boîte qu’ils seront moins motivés », tempère Laurent Bernelas.
Mais qui respecte ses aînés
Bien qu’ils se sentent en décalage avec la génération précédente, les Y ont du respect pour leurs aînés. Ils leur reconnaissent des qualités : pour 79 %, leur présence est un atout pour l’entreprise, notamment parce qu’ils ont de l’expérience, un réseau et un savoir-faire. Et s’ils estiment avoir l’avantage de la maîtrise des outils numériques et de l’ouverture sur le monde, ils reconnaissent aussi leurs torts. De leur propre aveu, ils sont « handicapés » à cause de leur manque d’expérience mais aussi de leur comportement rebelle, de leur sens du devoir plus faible ou de leur manque de sacrifice.
Source: Ingid Falquy – Cadremploi
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