À quoi bon être sur les réseaux sociaux quand on cherche un emploi ?

30 juin 2015

40 % des cadres sont actifs sur les réseaux sociaux alors que seules 8 % des entreprises les utilisent pour recruter. Ce n’est pourtant pas une raison pour supprimer votre profil…

Les cadres ont-ils surestimé l’importance des réseaux sociaux pour trouver un emploi ? C’est ce que l’on pourrait croire, en regardant les chiffres de récentes études. 40 % des cols blancs sont actifs sur LinkedIn, Viadeo et autres, alors que seules 8 % des entreprises s’en servent dans leur processus de recrutement, d’après l’Insee, et qu’ils sont utilisés dans moins d’un recrutement sur trois, selon l’Association pour l’emploi des cadres.

Le profil rassure les recruteurs

Si les professionnels du recrutement insistent pour que les cadres soient présents sur les réseaux sociaux, ce n’est cependant pas pour rien. Même si les entreprises n’y vont pas pour dénicher les candidats (elles se contentent souvent de peaufiner leur marque employeur), deux recruteurs sur dix tapent le nom des postulants dans Google, une fois leur candidature reçue, ou trouvée sur un jobboard.
Or, quand on a un profil à son nom actif sur LinkedIn et Viadeo, il s’affiche souvent dans les premiers résultats des moteurs de recherche. Ce qui rassure le recruteur : vous existez réellement en dehors du CV que vous avez envoyé.
D’autant plus qu’ils sont sceptiques lorsqu’ils ne vous trouvent pas sur les réseaux sociaux.

Se servir des réseaux comme d’un outil

Au-delà de cela, se contenter d’avoir un profil ne sert pas à trouver un emploi.
Il faut utiliser les réseaux comme un outil pour les rendre utiles. «C’est une excellente façon de découvrir en avant-première quels seront les recrutements des entreprises qui vous intéressent », indique le coach Pierre Denier sur son blog.
Car, dès qu’une personne change de poste, vous pouvez le savoir. Une bonne façon de préparer votre candidature et postuler dès que l’entreprise publiera une offre d’emploi. Sans oublier de rafraîchir votre profil dans les CVthèques, de façon à être repéré si l’entreprise cherche sur les jobboard sans passer d’annonce.
À moins d’envoyer directement votre candidature spontanée.

Elodie Buzaud – Cadremploi

Prélèvement de l’impôt à la source : ce que ça va changer

22 juin 2015

Déclaration de revenus, calcul de l’impôt prélevé à la source… Découvrez les nouveautés qu’amènera la retenue à la source, mise en place au 1er janvier 2018.

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, c’est demain. Ce mode de recouvrement sera appliqué en 2018, a assuré François Hollande dans un entretien à Sud-Ouest le dimanche 14 juin.

Concrètement, en 2017, les contribuables seront imposés sur les revenus de 2016. A partir de 2018, ils seront prélevés directement sur les revenus de l’année en cours et non sur les revenus de l’année précédente.

Mais alors, quid de l’imposition des revenus de 2017 ? Elle passerait à l’as pour les revenus salariés, a annoncé ce mercredi 17 juin Christian Eckert, secrétaire d’Etat au Budget, sur i-Télé.

5 questions à vous poser avant de vous lancer en franchise

22 juin 2015

Devenir franchisé, c’est investir plusieurs dizaines de milliers d’euros et s’engager pendant sept ans en moyenne. Un choix qu’il convient donc de mûrir.

Près de 4 000 personnes deviennent franchisées tous les ans. Un moyen d’entreprendre rapidement grâce à un concept clé en main, adossé à une marque reconnue. Le revers de la médaille étant un engagement contractuel de plusieurs années auprès d’une enseigne, et un apport personnel initial relativement conséquent, sans retour sur investissement garanti. Aussi, avant de vous lancer dans la création en franchise, voici les questions à vous poser.

« Pourquoi postuler chez nous ? » : 5 réponses atypiques

18 juin 2015

Pas facile de répondre de façon audacieuse à la question « Pourquoi postulez-vous chez nous ? »… Pourtant, certains candidats l’ont fait. Et ça a marché. La preuve avec 5 réponses plutôt osées.

« Car j’ai envie de prendre votre place »
«Je me souviens d’un candidat très monotone et peu pertinent au départ et qui m’a répondu qu’il postulait pour prendre ma place. Son audace a éveillé ma curiosité. Du coup, je me suis attaché à creuser sa personnalité et j’ai découvert un candidat qui avait davantage envie de s’investir que les autres », se souvient Adrien Courbon, directeur commercial chez EasyRecrue, spécialiste des solutions d’entretiens vidéo.

Travailler assis nuit gravement à la santé…

17 juin 2015

Rester assis toute la journée est mauvais pour la santé.
Une étude du 1er juin 2015, publiée dans la revue Bristish journal of sports Medicine le confirme.
Elle recommande de se lever au moins deux heures par jour. Malgré tout, vous rechignez encore à quitter votre chaise de bureau ?
Regardez cette vidéo, postée le 5 mars. Son réalisateur, Murat Dalkilinç, nous y explique les risques encourus par la prolongation de la station assise pour la santé, mais pas seulement.
Il part du constat que lorsque l’on est assis, notre colonne vertébrale se voûte. Elle compresse nos poumons. Moins d’oxygène passe donc dans le sang… et dans le cerveau.
Privé de son carburant, celui-ci perd en efficacité. Résultat : baisse de la concentration et de l’activité cérébrale.
Logique !

Combattre l’anxiété

13 juin 2015

Pour une personne anxieuse, il est souvent difficile de prendre une décision. Heureusement, il existe un exercice simple pour vous aider à trancher.

L’anxiété a mauvaise presse. Elle est souvent considérée comme une tare dont il faut se débarrasser. Mais selon Alice Boyes, auteur de l’ouvrage « Anxiety Toolkit« , cette vision est trop simpliste.
Avec un peu d’exercice mental, l’anxiété peut devenir une alliée.
Boyes elle-même pratique un exercice de réflexion très simple pour tirer le meilleur de sa nature anxieuse.
« Je me force à penser au pire scénario possible et à la meilleure chose qui puisse arriver », explique-t-elle à Business Insider. « Plutôt que d’imaginer qu’une chose aura forcément des conséquences négatives, j’entraine mon cerveau à envisager la possibilité d’un résultat positif. »