5 questions judicieuses à poser lors d’un entretien de recrutement

En tant que recruteur, vous avez certainement des questions à poser, et peut-être avez-vous l’habitude de poser une seule question pour identifier une perle rare… Si vous avez l’habitude des entretiens, vous avez probablement l’impression que la question « avez-vous des questions à me poser ? » est une perte de temps.

Pourquoi ? Parce que la plupart des candidats n’accordent pas d’importance aux réponses que vous leur donnez ; en fait, leur unique objectif est de se faire bien voir en posant des questions « intelligentes ». Pour eux, le fait de poser la question est beaucoup plus important que le contenu de la réponse.

D’un autre côté, les bons candidats posent des questions dont ils attendent vraiment la réponse parce qu’ils évaluent activement votre entreprise : ils sont en train de décider s’ils veulent réellement travailler pour vous.

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