Compte personnel de formation (CPF): mode d’emploi

Entré en vigueur en 2015, le CPF remplace le Droit individuel à la formation. Principale différence avec le DIF : il suit chaque individu tout au long de sa carrière.

Qu’est-ce qu’est le Compte personnel de formation ?
Le compte personnel de formation (CPF) permet de choisir une formation qualifiante « favorisant l’évolution professionnelle » et répondant « aux besoins du marché de l’emploi ». Il est disponible tout au long de la vie professionnelle du salarié, même lorsqu’il vit une période de chômage et n’est pas limité dans le temps : il reste ouvert tant que le salarié ne fait pas valoir ses droits à la retraite dans l’ensemble des régimes de retraite.
Le compte personnel de formation n’est pas limité dans le temps
Le CPF a été  défini en décembre 2013 par les partenaires sociaux dans le cadre d’un accord national interprofessionnel (ANI). C’est la loi du 5 mars 2014 relative à « la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale » qui définit les conditions de mise en œuvre du compte personnel de formation, dont la création avait été décidée par la loi du 14 juin 2013 de sécurisation de l’emploi. Le CPF a été  défini en décembre 2013 par les partenaires sociaux dans le cadre d’un accord national interprofessionnel (ANI). C’est la loi du 5 mars 2014 relative à « la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale » qui définit les conditions de mise en œuvre du compte personnel de formation, dont la création avait été décidée par la loi du 14 juin 2013 de sécurisation de l’emploi.