Archive: 22 février 2015

Une équipe sans leader serait plus performante…

Une équipe a-t-elle vraiment besoin d’un chef ? Pas si sûr, révèlent deux récentes études qui démontrent que les équipes sans leader se débrouillent aussi bien, à condition que trois ingrédients soient réunis.

Qu’est-ce qui rend une équipe performante ?

– Le partage de la parole
– l’empathie des membres de l’équipe
– la présence féminine.

C’est ce que révèlent deux études, l’une du MIT de 2010 et l’autre publiée en décembre dernier sur Plos One (une revue scientifique américaine gratuite online). Les chercheurs ont demandé à des groupes de travail de réaliser des exercices, certains en ligne et d’autres en face-à-face, et ont comparé leurs résultats.

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Compte personnel de formation (CPF): mode d’emploi

Entré en vigueur en 2015, le CPF remplace le Droit individuel à la formation. Principale différence avec le DIF : il suit chaque individu tout au long de sa carrière.

Qu’est-ce qu’est le Compte personnel de formation ?
Le compte personnel de formation (CPF) permet de choisir une formation qualifiante « favorisant l’évolution professionnelle » et répondant « aux besoins du marché de l’emploi ». Il est disponible tout au long de la vie professionnelle du salarié, même lorsqu’il vit une période de chômage et n’est pas limité dans le temps : il reste ouvert tant que le salarié ne fait pas valoir ses droits à la retraite dans l’ensemble des régimes de retraite.
Le compte personnel de formation n’est pas limité dans le temps
Le CPF a été  défini en décembre 2013 par les partenaires sociaux dans le cadre d’un accord national interprofessionnel (ANI). C’est la loi du 5 mars 2014 relative à « la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale » qui définit les conditions de mise en œuvre du compte personnel de formation, dont la création avait été décidée par la loi du 14 juin 2013 de sécurisation de l’emploi. Le CPF a été  défini en décembre 2013 par les partenaires sociaux dans le cadre d’un accord national interprofessionnel (ANI). C’est la loi du 5 mars 2014 relative à « la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale » qui définit les conditions de mise en œuvre du compte personnel de formation, dont la création avait été décidée par la loi du 14 juin 2013 de sécurisation de l’emploi.

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Comment manager la génération Z?

Nés à partir de 1995, les successeurs de la génération Y ne vont pas tarder à débouler dans les bureaux… et à chambouler pas mal d’habitudes.

Rythmes plus souples, hiérarchie pyramidale dynamitée, dématérialisation des postes… Les premiers Z nés en 1995 arrivent en stage et changent déjà les règles du jeu dans l’entreprise. Comment se préparer à les accueillir pour réussir à les intégrer ?

Règle numéro un : ne cherchez pas à les canaliser. Les jeunes issus de la génération Z ne supportent pas d’être marqués à la culotte par leur supérieur. Supérieur ? Un mot qui suscite l’hostilité chez eux : « Ils détestent la hiérarchie et les ordres : ce sont des free-lance nés », assure Eric Delcroix, conseil en entreprise, qui tient une revue de presse mondiale sur la génération Z, consultable sur son site. « Il vaut mieux leur donner des objectifs et les laisser travailler par eux-mêmes : vous verrez, ça marche ! »

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