Pénurie de candidats: et si c’était la faute des managers?

Et si la période d’essai était le vrai baromètre de la pénibilité d’un métier ?
On serait drôlement enclin à le penser en lisant la récente note de la Dares. La direction de l’animation, de la recherche et des études du ministère du Travail s’est penchée sur le recul des recrutements en CDI en 2014. Elle nous joue un air connu : la durée indéterminée recule comme jamais depuis 2009 (en baisse, les CDI ne représentent plus que 9,8 % des embauches). Mais cette note recèle aussi un autre message, un avertissement pour quelques secteurs plutôt geignards qui sont généralement en pole position dans cette curieuse discipline qui consiste à hurler à la pénurie de candidats.

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